CONSEIL

« Les employés les plus heureux sont 12% plus productifs » Étude menée par l’Université de Warwick – 2015

Dans le monde d’aujourd’hui, le changement est inévitable pour faire avancer votre entreprise. Notre objectif est de tirer parti de l’impact du changement sur une organisation, sa culture, ses employés et sa capacité à réaliser sa vision et sa mission en utilisant le pouvoir de l’humour.

Nous aidons les dirigeants à libérer le pouvoir de l’humour pour créer des équipes plus inclusives et des lieux de travail plus amusants et plus sûrs.
Nous accompagnons les entreprises et les institutions, du diagnostic initial, la création et la mise en œuvre d’un plan stratégique à l’animation de programmes de formation innovants, d’ateliers et de conférences sur des thèmes allant de la diversité à l’inclusion en passant par l’innovation et la créativité.

Notre histoire?
Le concept de Leading With Humour est né d’un constat: nos entreprises et nos institutions souffrent de cultures toxiques, d’un manque d’engagement et de motivation des employés, ce qui a un impact négatif sur la productivité organisationnelle et le bien-être des employés.
Notre méthodologie innovante basée sur l’humour est à la fois scientifique, empirique et expérientielle. Utiliser l’humour comme levier d’apprentissage et de transformation est une nouvelle approche du conseil et du management.

Notre ambition?
Briser les codes et les clichés du monde de l’entreprise pour créer des environnements de travail où le plaisir, l’humour et le jeu sont des éléments de base pour atteindre productivité et performance.

Commencez votre processus de changement avec notre diagnostic sur mesure Leading With Humour.

LA CONFIANCE

Encourager la cohésion au sein de votre organisation devrait être une priorité. Un environnement amusant dans lequel les gestionnaires rient avec leur personnel renforce la confiance à tous les niveaux. Un environnement détendu et amusant où les collègues peuvent passer du temps ensemble encourage une discussion honnête et ouverte et la confiance les uns dans les autres.

 LE TRAVAIL D'EQUIPE

Les plaisanteries entre les employés conduisent à la collaboration, à des équipes plus fortes et à un meilleur travail d’équipe. Nous passons une grande partie de nos heures de veille au travail et nous préférerions de beaucoup travailler avec des personnes que nous aimons et avec lesquelles nous pouvons nous amuser.

LES TALENTS 

Les employés qui apprécient leur culture d’entreprise sont plus susceptibles de rester dans l’entreprise. De plus, en tant que chefs d’entreprise, vous savez que perdre des employés coûte cher. En outre, vous pourrez attirer plus de talents de haut niveau si votre marque employeur comprend un lieu de travail véritablement amusant.

Depuis 2019, nous aidons à créer des cultures d’entreprise extraordinaires en utilisant des approches innovantes par l’humour pour améliorer la performance organisationnelle en nous concentrant sur 3 points essentiels :

L’outil de diagnostic Leading With Humour est une évaluation basée sur un questionnaire qui fournit une vue à 360 de l’état actuel de votre culture organisationnelle.
Cet outil vous aidera à:

  • Identifier votre positionnement sur le chemin du changement culturel
  • Vous accompagner dans la résolution de vos challenges, la réalisation de vos objectifs de créer des équipes inclusives et performantes
  • Mettre en évidence les lacunes; les principaux moteurs et leviers qui devront être appliqués
  • Faire les meilleurs choix pour un changement de culture efficace

COMMENT L'HUMOUR PEUT CHANGER VOTRE CULTURE ORGANISATIONELLE?

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